Školení všech zaměstnanců pro zdokonalení dovedností | Praktické školení v oblasti obrábění ve společnosti Hefengli se úspěšně uskutečnilo
Pro další upevnění výrobních základů společnosti a kultivaci týmu řemeslníků s pevnými teoretickými znalostmi a vynikajícími dovednostmi se 25. listopadu odpoledne v dílně výrobního oddělení II úspěšně uskutečnil specializovaný školicí program pro obsluhu obráběcích strojů, koordinovaný oddělením interní kontroly společnosti. Toto školení prolomilo bariéry mezi odděleními a přilákalo nadšenou účast kolegů z různých oddělení, včetně výrobního oddělení I, výrobního oddělení II, kontroly kvality a poprodejního servisu, což vedlo ke komplexnímu školicímu programu pro všechny zaměstnance, který kombinoval teorii s praxí.
Boření bariér mezi odděleními, budování společného řetězce kvality
V moderní výrobě nejsou kvalita a efektivita odpovědností jediného oddělení, ale společným posláním, které prochází celým životním cyklem produktu. Hluboce chápeme, že:
Pro kolegy ve výrobě je kvalifikovaná a přesná obsluha přímou zárukou efektivity a kvality.
Pro kolegy v oblasti kontroly kvality – hluboké pochopení technik zpracování a obtíží umožňuje predikci a identifikaci rizik kvality od zdroje, čímž se standardy kontroly stávají poučnějšími.
Pro kolegy z poprodejního servisu – praktické zkušenosti s obsluhou zařízení umožňují přesnější posouzení potenciálních problémů zákazníků, což zlepšuje rychlost a kvalitu odezvy na služby.
Hlavním účelem tohoto mezioborového školení je proto prolomit znalostní a dovednostní bariéry v rámci společnosti a umožnit kolegům na různých úrovních kontroly kvality porozumět našim produktům ze stejné perspektivy a společně tak budovat nerozbitný řetězec kvality a efektivity.
Skvělí učitelé vychovávají skvělé studenty a praxe dělá mistra.
Abychom zajistili efektivitu školení, speciálně jsme pozvali Zhao Pengtenga, zkušeného kolegu z výroby a výrobních závodů, aby se stal hlavním přednášejícím. Nejenže má více než deset let hlubokých znalostí v oblasti obráběcích strojů, ale nashromáždil také bohaté praktické případové studie a zkušenosti s řešením problémů.
Během školení se štědře podělil o své znalosti:
• Hloubkový teoretický výklad: Systematický přehled a vysvětlení se týkají základní struktury a principů fungování obráběcích strojů, charakteristik zpracování různých materiálů a výběru a údržby řezných nástrojů.
• Praktická praxe: Zhao Pengteng u stroje krok za krokem předvedl celý proces, od upínání obrobku, volání programu, nastavení nástroje až po měření hotového výrobku, s důrazem na provozní postupy, bezpečnostní opatření a metody nouzového řešení běžných problémů. Uprostřed jisker se předávaly dovednosti a zkušenosti.
Od "Věděníddhhh k "Děláníddhhhh: Každý si může zdokonalit své dovednosti v praxi
"To, co se naučíte z knih, nikdy nestačí; musíte to uvést do praxe.ddhhh Nejvýraznějším bodem tohoto školení bylo, že každý zúčastněný zaměstnanec musel stroj obsluhovat sám. Od zapnutí, vynulování a upnutí obrobku až po provedení jednoduché obráběcí operace se každý pod vedením svých kolegů stroje dotkl a vyzkoušel na vlastní kůži.
Nešlo jen o upevnění teoretických znalostí, ale také o hluboký trénink koordinace ruka-oko-mozek. Prostřednictvím praktické praxe kolegové z oddělení kontroly kvality lépe porozuměli výzvám spojeným s kontrolou rozměrových tolerancí, zatímco kolegové z poprodejního servisu si přímo vyzkoušeli detaily provozu zařízení. Tato pohlcující zkušenost výrazně podpořila vzájemné porozumění a empatii mezi různými pozicemi.
Vycházející hvězdy, proaktivní učení dostává pozornost
Během tohoto školení vynikly dvě nové tváře: Chen Junjie, zodpovědný za kontrolu kvality, a Huang Yunhui z poprodejního servisu.
Přestože byli nově přijati, projevili mimořádné nadšení a odpovědnost, aktivně se účastnili školení, plně se angažovali a kladli otázky. Byli obzvláště zdatní v praktické praxi a prokázali vynikající potenciál a pozitivního ducha. Tyto dva kolegy tímto v rámci celé společnosti chválíme!
Jejich činy dokonale ilustrují vynikající profesní kvality ", proaktivní a motivovaný růst ve společnosti." Povzbuzujeme a očekáváme, že další kolegové budou následovat jejich příklad, vystoupí ze své komfortní zóny, proaktivně přijmou změny a aktivně se zapojí do záležitostí společnosti a vzdělávání, čímž se zlepšují a vnášejí do týmu neustálou vitalitu.
Investování do lidí je dlouhodobá rozvojová strategie.
Organizace tohoto rozsáhlého, mezioborového praktického školení je strategickou investicí společnosti do jejího klíčového aktiva: "talent." Věříme, že:
1. Zlepšování dovedností je základem efektivity a kvality: Obecné zlepšení dovedností zaměstnanců se přímo promítá do zvýšení efektivity výroby a míry kvalifikace produktů, což je nejpřímějším projevem konkurenceschopnosti společnosti na trhu.
2. Sdílení znalostí je multiplikátorem organizační moudrosti: Prolomení oddělení a podpora toku a sdílení znalostí může účinně snížit vnitřní tření a vytvořit silnou organizační synergii.
3. Podpora kultury vzdělávací organizace: Zavázali jsme se k vytváření otevřeného, sdíleného a neustále se vzdělávacího pracovního prostředí, kde se každý zaměstnanec může rozvíjet a realizovat osobní i firemní hodnotu.
V budoucnu budeme i nadále zlepšovat své dovednosti, abychom pomohli našemu týmu dodávat lepší stroje na výrobu bloků suchého ledu, tryskání suchým ledem, SKLADOVACÍ KONTEJNERY NA SUCHÝ LED, skladovací kontejnery a kompletní zařízení pro výrobu suchého ledu. Společnost normalizuje a institucionalizuje tento druh systematického školení dovedností a pokryje více pozic a oblastí dovedností. Těšme se na to, že se společně budeme podílet na budování společnosti Hefengli Dry Ice Company ve vynikající platformu, která nejen vyrábí vynikající zařízení, ale také pěstuje výjimečné talenty!